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这种自以为棒棒的简历,HR立马扔!

日期:2018-12-13 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:3473

  现在的化妆技术高到可以男化成女,女化成男,化了妆连亲生父母都认不出,卸了妆连自己都不认识自己。阅人无数的HR也很清楚,如今简历中的“水分”不少,技能培训经历拔高些、工作时间含糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。   现在的化妆技术高到可以男化成女,女化成男,化了妆连亲生父母都认不出,卸了妆连自己都不认识自己。阅人无数的HR也很清楚,如今简历中的“水分”不少,技能培训经历拔高些、工作时间含糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。 

  给简历化个不切实际的妆,更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”。所以,以下两个写简历的“雷区”千万不要踩: 

无中生有 

  有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难不成这个学校的学生会干部是批量生成的? 

  几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位和高薪,用人单位在被蒙4年后才发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。 

  造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。 

夸大其词 

  在一家全球知名企业担任HR的王女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。 

  应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚! 

  一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。 

  注水简历六大禁忌: 

  1、能力、业绩达不到,胡乱吹嘘; 

  2、“伪造”学历和证书; 

  3、入职时间与离职证明上不相符; 

  4、任职岗位与简历中描述岗位有出入; 

  5、夸大拔高title; 

  6、虚构手下的直属员工数量。(完)
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