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本科应届生找工作难?三分钟教你如何挑选好公司

日期:2019-07-10 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:562

又到了一年毕业季,2019届毕业生纷纷涌入职场,成为了最年轻的一批上班族。但也有不少应届生兜兜转转,依然没有找到心仪的工作。 又到了一年毕业季,2019届毕业生纷纷涌入职场,成为了最年轻的一批上班族。但也有不少应届生兜兜转转,依然没有找到心仪的工作。

并不是没有好工作,而是你不懂选择,今天小编就来谈谈如何选择那些潜力股公司。

一、哪些公司不要去?

找工作,有些公司是可以果断放弃的,因为他们注定走不长久,甚至本身就是一个骗局。

哪些公司不要去?以下五种公司可要小心:

1.招聘纯粹的执行人员的职位

纯粹的执行工作,就是说只让你做非常具体的一些体力型工作,例如发传单、修机器。这样的公司对于员工的个人能力并不看重,只是想招一个苦力而已。

所以进入这样的公司,对你的知识增长、个人进步没有太大的好处,而且就算你兢兢业业完成自己的工作,依然不会被老板所看重,因为这样的老板本身就不看重人才。

而应届生步入职场,最需要的就是能够快速进步,在所在专业领域有一套自己的方法论,进入这样的公司只是白白耗费光阴。

2.公司产品还没有上线的职位

如果一家公司把自己的产品描述地十分高大上、有前景,但仔细一问,都还没有确切的上线日期。

产品未上线,还意味着有许多的不确定性,有可能老板今天说要做共享经济,明天又改成了创业服务,非常的不靠谱!

3.在面试时让你交钱的公司

面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司,你要谨慎了,这大概率是个骗子公司,遇到这样的公司,你要果断放弃掉。

真正的公司巴不得多开点钱留下求职者,怎么可能反而向求职者收钱呢?

4.只字不提五险一金

很多应届生在找工作时,没有重视五险一金等基本福利,遇到一些不正规的公司,辛辛苦苦工作了几年,结果公司连基本的员工福利都没有享受到。

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适

如果你到了面试公司,发现自己特别讨厌那样的办公环境,比如工作氛围凝重、办公设备落后,或者和面试官对话时,发现双方的价值观完全不符,那你也要果断排除这家公司。

记住,“强扭的瓜不甜”。

二、哪些公司可以去?

说完了有哪些特性的公司不能去,接下来再说说在徐州找工作,有哪些特性的公司可以去。

国内的大公司相信大家都已经耳熟能详了,不用特别介绍了,我们就来谈谈如何在徐州辨别哪些公司是靠谱的、有发展潜力的公司?

1.产品模式:产品是否聚焦,是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的,是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式:是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说,他的产品面向的是0-99岁的用户,说明它非常不聚焦,用户群体是不明确的,尽量避免去这样的公司。

3.市场模式:是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索,了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况,看看他们是如何引流的。

4.收入模式:是立刻赚钱?还是以后赚钱?能不能赚钱?如果公司做的是社交媒体,它是通过未来收取广告费来赚钱,那你要看它的增长速度,有没有可能在它倒闭之前接广告,获得收益,让公司继续发展下去。

可以说,一家公司的产品、用户、市场、收入模式正确,那么这家公司一定发展的不会太差,甚至可能是一家未来的“阿里巴巴”。

以上就是对本科应届生在找工作时的建议,祝你求职愉快!

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